一、项目设：师德师风5%，考勤15%、工作量30%、工作内容20%、工作效果30%。

二、详细操作如下：

1、师德师风（5%）

1、做好人好事，得到上级或群众书面表扬一次记1分.

2、积极为公益事业或慈善机构捐款，义务献血等需要经济或物质协助公共利益事情，在规定期间内完毕任务一次记2分。

3、在师德师风方面获得上级表扬，以上级简报为准，对学校有特殊贡献，提高学校名誉，其他项里不加分，一次记2分。

4、积极完成上级领导布置暂时性任务，在规定期间内完毕任务一次记2分。                                                        

5、积极准时参加政治学习、师德师风学习。有政治学习心得、笔记或个人剖析材料等，在规定期间内记一次记1分。

6、学生评教，群众评教，领导评教，普通按票数或分数记分。详细状况由学校领导及教代会共同研究暂时决定。

2、教职工考勤积分（15%）                     

1，签到\签退时间；随季节学校变动而规定，以时间表规定为准。

2，正常签到，签退一次记1分，不签迟到与早退。

3，查岗时间为正常上课任意时间。查岗一次按正常签到一次记1分，查岗地点：教室，办公室，电教室，德育室等办公场合。

4，请事假有领导批准请假条不记考勤分。事假每周合计超过4节，从第五节起每节扣0.5分。公差按批准请假条日期可换算记分。

5，准时参加学校组织（自始而终在现场维持学生秩序者）大型集会活动(如开会、文艺会、运动会等)均按加记签到2分计算。

3、工作量积分（30%）

1，上课教师，享有每生每节0.025分。

2，因工作需要学校暂时调给某教职工课，（调课阐明附后）按该节课2倍积分或每节2元。教导处出证明，校长签字，并于当周交与会计处，过期不侯。

3、读书进班辅导、并指引读书，做到不迟到、不早退、不中间外出，每两节为记1分。建议周一、三、五读语文。周二、四读英语或其他。

4，语文、数学教师兼职其他课均加到语文数学课节内，并按所教语文、数学学生数计算。

5，除语文、数学教师外担任多班级或多门功课教师均按全校班级平均人数计算。

4、工作内容积分（20%）

教案（包括六格四栏及普通教案，但均分开积分）

A、封面项目全记1分（学期、姓名、单位、科目、时间，缺一不得分）。

B、内容全记20分。

听评课

A、真正参加听评课，记录详细，内容真实，每周至少一篇，一篇记1分，一月积4分，每月积分不超6分。

B、一周或两周查一次，检查批改时间是上次检查时间到这次检查时间，告知时间内不交者记0分，特殊状况以教务处记录为准。

5、工作效果（30%）

（1）师生同考，教师业务考试获先进（或85分以上）教师记2分。以成绩告知，证书，简报，网上查证为准。               

（2）校以上统一组织本校所有年级班级学生所有参加知识统考中，获名次教师积分。

备注：a、积分只积参加同年级考试班额数前三分之二名次，犹如年级参加考试班额为15个班级，那么只有前10名有积分。b、单独抽考年级或班级只有奖金，不再积分。

（3）本学校单独举办学生文化知识考试，教师积分可参照下列状况进行积分，考试前由领导集体决定。

6、绩效考核使用阐明

1，各项积分不重复积分，积分奖罚分派比例为；师德师风：教师考勤：工作量：工作内容：工作效果=5：15：30：20：30，以此为基本换算成个人绩效总积分，四舍五入到整数为A，汇总排序.即教师个人考核总积分=师德积分×5%+考勤积分×15%+工作量积分×30%+工作内容×20%+工作效果积分×30%

2，把所有教师个人考核积分A加起来总分为N。N为四舍五入整数。

3，如用到本积分来计算绩效工资时，办法1，

个人绩效工资=个人绩效总积分A× 

办法2，或按照积分划阶段分派。

备注：本工资采用四舍五不入办法，只取整数，没有小数。

4，教师评模评优或其他有助于教师专业发展证件活动（如论文、优质课）均按四项比例总积分先后顺序产生。积分从本学期或本年，或近来计分开始计算，若无积分可用近来一次总分。总积分相似看业绩积分，业绩分相似看教龄，教龄相似看年龄。

5，按积分产生先进、模范可以不要，但不能转让，可按总分排序往下排。

6，有三项分积分在平均分如下不参加任何评模评优及任何好处活动。年终考核不合格者或有不利于教师专业发展从四项总积分排序最后往上排名次。