禹州市鸠山镇教职工管理办法

为加强对全镇教职工管理，保证学校正常的教育教学秩序，促进教育事业健康、快速、科学发展，根据上级有关法律法规，结合我镇实际，制定本办法。

教职工考勤管理

1.学校建立考勤管理登记制度，专人负责教职工的考勤工作，每日记录，定期公布，按学期统计出勤情况，并将出勤情况作为绩效分配、评优评先、考核管理、职称评定、职务晋升的重要依据。

2.校长和教职工请假，必须履行请假手续，按管理权限审批。初中、小学（幼儿园）校长（园长）请假，一周以内由乡镇办教育党总支书记审批；一周以上一月以内由分包本乡镇办的局班子成员审批，一月以上由局长审批。中小学幼儿园教职工请假，一周以内由校长审批，一周以上两月以内由教育总支书记审批；教职工请假两月以上三月以内的报教体局主管人事的副局长审批。

教职工请假期满或提前返校，应及时办理销假手续。教职工请假期满，因故不能按期返校，应办理续假手续，否则视为旷工。各单位应妥善保存教职工请假有关手续，以备核查。

3.教职工因病不能坚持正常工作，需住院治疗和休养的，可持县级以上医院的诊断证明请假，诊断证明必须写明治疗和休养的具体时间，假期超过1个月的还需由诊治医院出具有关病历，本校两名教师出具患病教师不能坚持正常工作的证明材料。

4.教职工依法办理婚姻登记的，除国家规定的3天婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，再增加婚假7天。

5.教职工的配偶、直系亲属及在一起生活的岳父（母）、公（婆）死亡，可以给予3天丧假。若教职工为独生子女，父母生病住院，可享受全年累计20天的护理假。

6.符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

7.婚假、丧假、事假均不包括公休和法定假日；其余各类假期均包括请假期间的公休日、法定假日在内。

8.经批准在规定天数内休婚假、产假、丧假，均享受原有工资待遇；病假、事假、工伤假等假期的工资福利待遇，参照《河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪（2014)6号）文件规定执行。

教职工考勤要作为绩效考评的一项重要内容，凡请假的，由学校按绩效工资发放办法处理。

9.对未办理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的，以及既无正当理由、又未办理续假手续而无故离岗的，一律按旷工论处，单位应督促其及时返回工作岗位。教职工旷工或者无正当理由逾期不归连续15天，或者一年内累计超过30天的，视情节轻重给予纪律处分直至辞退处理。

10.教职工一年内请事假累计超过一个月者，年度考核不得评为优秀；教职工一年内旷工累计达一周以上者，当年不能参加评优评先，年度考核为不称职。

教职工在岗管理

1.加强教职工在岗管理。坚持在岗日常巡视和不定期核查相结合，严格查处在编不在岗和“吃空饷”问题。严格规范教职工流动、退休、亡故、处分、辞职、辞退等环节管理，完善请销假等人事管理制度。

2.落实教职工编制公示制度。每学期开学前，以学校为单位，张榜公示在编教职工名单，实施教职工在岗情况全员监督。

3.实行教职工工作日集中坐班制。上班期间要严肃工作纪律，坚守工作岗位，不得迟到、早退、旷工。各学校每月要将签到信息与本单位编制人员情况进行核对，发现问题及时处理上报，并做好记录。

4.学校、教育党总支要对教职工在岗情况定期组织人员进行检查，督促脱岗人员返岗，对长期脱岗人员按照有关规定给予严肃处理。

5.落实教职工在岗管理责任制，校长为第一责任人，对教职工在编不在岗管理工作负总责。对工作不力、失职失责人员，将追究责任人的责任。

教职工日常管理

1.教职工应不断加强师德修养，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，服从学校或教体局工作安排，出色完成各项教育教学任务。

2.教职工不得体罚或变相体罚学生，不得侮辱学生。

3.教职工不得向学生及家长索要财物或乱收费，不得接收学生及学生家长吃请，不得乱办班、乱发教辅资料，不得搞有偿家教，不得利用职务之便谋取私利。

4.教职工言行举止要文明，不得穿奇装异服，不得留怪发，不穿拖鞋、短裤进教室。教职工上课时间不得使用通讯工具接听电话，不得从事与教育教学无关的活动。

5.教职工应崇尚科学，反对封建迷信，反对“邪教”，不得参与赌博。对参与赌博和其他违纪影响较坏者，教育总支将视其情节轻重，给予适当行政处分。

6.教职工违纪违规情节严重的，由所在单位报教体局调查处理；构成犯罪的，移送司法部门依法追究刑事责任。

附则

1.对教职工管理实行责任追究制。各学校校长是学校教职工管理的第一责任人，校长要切实负起对教职工管理的责任，对疏于管理、越权审批、隐瞒不报、纵容包庇的，除追究当事人的责任外，还要追究校长的责任。

2.各学校可根据本办法制定具体管理办法。

本办法若有与上级文件抵触的，按上级规定执行。